群学肄言堂2026秋冬02
讲座信息
时间：10月30日（周五）13:30-15:30
地点：紫金港西区成均苑8幢1017
题目：“铁饭碗”的性别分化：市场化时期中国公共部门的就业分割与性别不平等
摘要：长期以来，公共部门就业被视为缓解性别不平等的庇护机制。然而，当市场化用工方式在各国公共部门日益普遍，公共部门在促进性别平等方面的作用也变得更加复杂。在中国，公共部门内部存在明显的就业分割：一类是具有较强制度保障的编制内岗位，即传统意义上的“铁饭碗”；另一类则是保障相对有限、用工方式更加市场化的编制外岗位。
本研究基于2016—2022年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，从就业机会和工资回报两个方面，考察公共部门内部的就业分割与性别不平等之间的关系。研究发现，公共部门呈现出一种“分割式庇护”的模式。具体而言，在就业机会方面，控制其他因素后，男女进入公共部门的概率几乎没有差异，但在公共部门内部，女性获得编制内岗位的可能性显著低于男性。在工资回报方面，编制内员工的性别工资差距较小，而编制外员工和市场部门员工的性别工资差距则明显更大。这些发现表明，公共部门并非一个内部同质的就业领域，其促进性别平等的作用受到内部用工制度的影响。
主讲人：郭艽 浙江大学社会学系新百人计划研究员
2025年获香港大学社会学博士学位，现任浙江大学社会学系“新百人计划研究员”，曾任美国犹他大学社会学与犯罪学系博士后研究员、宾夕法尼亚大学人口研究中心访问学者。研究聚焦于工作社会学、社会分层与移民研究，关注宏观结构性力量与微观生命历程事件如何在劳动市场与家庭领域共同形塑性别不平等的生成与再生产机制。在Journal of Ethnic and Migration Studies、Work, Employment and Society、Chinese Sociological Review、British Journal of Sociology等国际期刊发表论文多篇。
评议人：刘珍 浙江大学社会学系百人计划研究员
布朗大学社会学博士，现任浙江大学社会学系百人计划研究员，博士生导师。研究领域主要包括国际移民，人口流动与城市化，教育与健康不平等研究。研究成果发表在Population,Space and Place, The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science，Chinese Sociological Review 等期刊上。
主持人：吴迪 浙江大学社会学系新百人计划研究员
伦敦政治经济学院人类学博士。个人研究兴趣及研究领域：道德人类学，情动人类学，符号与互动，劳工，中非交往，移民与全球流动。主要发表情况包括专著Affective Encounters (LSE Social Anthropology Monograph)，译著《以德为体》，编著 China as Context (Manchester University Press)等。
