【核心定位】

        从社会学的视角，帮助企事业单位管理者理解组织内部的人际互动逻辑、组织与外部社会的连接方式，解决人才管理、组织文化建设、公共关系维护等实际管理问题，同时契合国家战略方向，助力企业实现与社会发展的同频升级。

【培训目标】

        认知升级：理解个体行为、群体互动的社会规律，重新认知组织管理中的人的因素，跳出纯业务视角的管理局限

        能力提升：提升员工沟通、团队建设、跨部门协作的实操能力，同时掌握社会调查、数据分析方法，辅助经营决策

        视野拓展：了解国内外组织管理的前沿经验，以及共同富裕、数字化转型等国家战略对企业发展的机遇与要求

        资源链接：搭建学界、企业、政府之间的交流平台，拓展行业资源与合作机会

【培训对象】

        国有企业、民营企业的中高层管理人员、核心业务骨干

        事业单位的管理岗人员、业务负责人

        企业人力资源、行政、品牌公关等部门的核心管理者