2023年12月28日星期四上午，浙江大学马寅初社会学讲座第11讲“Different while being similar: The dual institutional process and differential organizational status”如期在线上举行。本次讲座的主讲人为加州大学河滨分校社会学教授赵伟，主持人为浙江大学社会学系教授、社会学研究所所长陈宗仕。

讲座伊始，赵伟教授回顾了组织社会学新制度主义两篇奠基性文章及其主要观点，指出新制度主义强调组织的同构性，但现实中组织却存在着诸多差异，尤其是在地位等级上。现有研究多关注个人、群体、职业或社会层面的地位差异，少数研究关注组织地位差异但视角偏微观，缺乏一个制度框架来对某一场域内的组织地位差异提供系统的理论和解释。

接着，赵伟教授以DiMaggio和Powell发表于1983年的经典理论文章为主要对话对象，综合布迪厄关于场域的理论观点，提出了一个制度领域内双重制度过程的分析框架。制度一方面通过整合过程（Integration process）使得组织在结构和形式上趋同，另一方面通过分化过程（Differentiation process）使得组织在地位和等级上相异。赵伟教授在此基础上，具体讨论了三种导致组织在地位和等级上相异的制度机制，分别为规制性分化（Regulative differentiation）、规范性分化（Normative differentiation）和认知性分化（Cognitive differentiation），并且对每一种制度分化机制均提出了两个可检验的理论命题。

进一步地，赵伟教授尝试阐明场域特征与组织地位分化模式间的关系，并提出一个普遍性命题：一个制度场域的整合程度越高，组织间的地位等级就越清晰。在此基础上，赵伟教授同样区分出了规制性、规范性和认知性三种场域层面的制度分化机制，给出相应的理论命题，以说明在不同的制度场域内是如何形成差异化的组织地位等级模式的。

最后，赵伟教授做总结讨论。对制度领域内双重制度过程和组织地位等级分化机制的探讨，推进了组织社会学新制度主义和制度分析研究，通过结合布迪厄的理论思路，为新制度主义中的场域理论增添纵向维度和地位等级结构的讨论，丰富了对组织差异性的解释，强调了基于利益和代理的政治过程和持续的权力斗争，突出了地位竞争是推动组织和制度变革的关键机制。赵伟教授的研究也推进了组织社会学和经济社会学有关组织地位的研究，提供了一个解释组织差异的宏观框架；在借鉴布迪厄理论的同时，也对其理论进行了拓展，促进其与英美社会学研究成果的整合，这有益于加深人们对社会世界异同特征的理解。

讲座结束，陈宗仕教授高度评价了赵伟教授本次讲座内容的理论贡献。随后线上与会师生积极提问，围绕着制度环境差异对双重制度过程的影响、组织地位等级与个体社会分层生成的制度机制的相似性、组织地位等级的多维特征、布迪厄理论与双重制度过程分析框架间的联系等问题与赵伟教授进行了深入交流。赵伟教授均做了耐心且细致的回应。整场讲座，赵伟教授的讲解清晰明快、有条不紊，所提出的理论观点深刻独到、令人备受启发。

供稿：张忠继